Hej, det är jag som är Rickard
Jag har alltid dragits till det som rör sig.
Organisationer i förändring. Människor som vill mer. Ledare som vågar ta i det som skaver. Och kanske framför allt: det där ögonblicket när något lossnar – och blir tydligt.
Jag kommer från Skåne, men har bott i Stockholm sedan 2004 – vilket också speglar mig ganska väl: jordnära och rak, men gärna mitt i pulsen.
Under åren har jag byggt upp en bred verktygslåda inom försäljning, HR, kommunikation och ledarskap, ofta i stora organisationer.
Jag drivs av kombinationen av tydlighet och mänsklighet – att skapa riktning som känns. Och jag tror stenhårt på att förändring inte behöver vara tung, men måste vara sann.
-
Communication Management, Bergs School of Communication (2020)
-
Professionell Coach, Gothia Akademi (2016–2017)
-
Ledarskapsutveckling, Great Leaders (2022–2023
Hur känner du inför partnerskapsorienterat samarbete?
Vårt varför
Siöland & Partners historia börjar med med en fråga - Hur får man det att faktiskt hända – inte bara planeras?
Något saknas i många organisationer.
Inte ambition. Inte kompetens. Utan riktning, engagemang och verklig rörelse. Efter många år i stora organisationer, med roller inom både försäljning och HR, blev det tydligt för mig:
-
Det finns ett glapp mellan strategi och verklighet.
-
Mellan det vi säger – och det vi faktiskt gör.
-
Mellan kultur på pappret – och kultur i vardagen.
-
Mellan ledningsbeslut – och vad som faktiskt landar hos människorna som ska bära det.
För mitt i allt detta finns ett område som ofta underskattas, men som är helt avgörande: Strategisk internkommunikation – förankrad i ledningsgruppen och levd i vardagen. När den fungerar, byggs tillit, tydlighet och riktning. När den brister, börjar allt annat svaja.
Siöland & Partners varför ligger i att fylla det glappet.
Och "Partners"? Det är ingen tillfällighet.
Du som kund är min partner. För det här gör vi tillsammans.
PS
Siöland uttalas som i sjö.
Ja, det är märkligt. Ja, du får säga fel först. Eller så ringer du mig – så säger jag det högt och ger dig ett riktigt bra samtal på köpet.
Vad är det mest utmanade i din organisation?
-
Lågt medarbetarengagemang?
-
Hög personalomsättning?
-
Kommunikationsglapp mellan ledning och verklighet?
-
Processer som fastnat i 2011?
-
Och det där lilla (läs: gigantiska) motståndet mot förändring?
Project Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to update the font, size and more. To change and reuse text themes, go to Site Styles.
Project Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to update the font, size and more. To change and reuse text themes, go to Site Styles.
Project Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to update the font, size and more. To change and reuse text themes, go to Site Styles.
Project Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to update the font, size and more. To change and reuse text themes, go to Site Styles.
Kommunikationsstrategi & Stöd
Vi erbjuder rådgivning inom HR för att utveckla processer som effektiviserar verksamheten och skapar en bättre arbetsmiljö för medarbetare.
HR-rådgivning & Processutveckling
Genom att mäta och analysera medarbetares engagemang och kultur skapar vi insikter för att främja en positiv arbetsmiljö och öka produktiviteten.
Medarbetarengagemang & Kulturmätningar
Vårt team erbjuder expertis inom förändringsledning och ledarskapscoachning för att underlätta och stödja organisationer genom perioder av förändring och tillväxt.
Förändring börjar inte med en PowerPoint
Vill du också utmana otydlighet, slipa på kulturen eller få fart på engagemanget?
Toppen. Då har vi något att prata om.
Du mejlar eller ringer mig. Jag svarar. Så börjar det.
Rickard Siöland
0738 85 70 32
